La Grande-Bretagne est confrontée à un défi majeur pour concilier les pénuries de main-d’œuvre dans le secteur de la santé et des services sociaux avec des restrictions strictes en matière d’immigration. Le système de santé britannique dépend fortement des travailleurs étrangers, car un pourcentage important de travailleurs de ce secteur sont des immigrants. Face à la pression croissante exercée sur le système de santé et au nombre croissant de postes vacants, le gouvernement a besoin de solutions efficaces pour combler cet écart.
Les mesures gouvernementales précédentes comprenaient la restriction de l’immigration, ce qui a eu un impact négatif sur la capacité du système de santé à recruter les travailleurs nécessaires. La Grande-Bretagne a connu une diminution significative du nombre de visas accordés aux travailleurs du secteur de la santé, ce qui a entraîné une pénurie de personnel médical et infirmier.
Pour faire face à ce défi, le gouvernement travaille sur plusieurs axes. D’une part, il cherche à former la main d’œuvre locale et à renforcer les capacités nationales pour combler le déficit. D’un autre côté, le gouvernement tente de gérer l’immigration de manière plus efficace, en se concentrant sur l’attraction des talents étrangers nécessaires dans le secteur de la santé.
Cependant, le sentiment anti-immigration croissant et les politiques d’immigration strictes peuvent rendre difficile l’attraction du personnel étranger nécessaire, ce qui pourrait exacerber la crise du système de santé si des solutions durables combinant le besoin de main-d’œuvre étrangère et les politiques d’immigration du gouvernement ne sont pas trouvées.
