La société OpenAI a accordé à ses 4000 employés des paquets de compensation en actions parmi les plus élevés de l’histoire des start-ups technologiques avant une entrée en Bourse depuis 2000.
Chaque employé recevrait en moyenne 1,5 million de dollars, dépassant largement ce que proposaient les grandes entreprises de la Silicon Valley auparavant. Ces primes sont sept fois supérieures à celles offertes par Google en 2003 et 34 fois plus élevées que la moyenne de 18 grandes entreprises technologiques avant leur introduction en Bourse, ajustée à l’inflation de 2025.
Cette initiative s’inscrit dans une course mondiale pour attirer les meilleurs talents, alors que Meta, dirigée par Mark Zuckerberg, cherche également à recruter des chercheurs clés et a déjà embauché plus de 20 employés d’OpenAI.
OpenAI prévoit que ces compensations en actions atteindront 3 milliards de dollars par an d’ici 2030, représentant environ 46 % de ses revenus prévus pour 2025, contre une moyenne de 6 % pour les autres entreprises avant leur introduction en Bourse.
