 est classée meilleure entreprise au Maroc en 2025, avec des pratiques innovantes){kind=link}
Japan Tobacco International (JTI) a été classée première dans le classement des « Top Employer » au Maroc pour la quatrième année consécutive. Cette distinction reflète l’engagement de l’entreprise envers ses collaborateurs. JTI mise sur des pratiques innovantes en gestion des ressources humaines et une culture d’entreprise centrée sur l’expérience collaborateur.
Un modèle régional : JTI en Afrique du Nord
JTI est également en tête du classement en Algérie et en Tunisie. Cette réussite place JTI parmi les leaders de l’Afrique du Nord et de l’Ouest. Seuls 13 pays parmi les nombreux marchés de JTI ont atteint cette distinction. Cela témoigne de l’excellence de ses pratiques.
Natali Dincer, Directrice des Ressources Humaines pour l’Afrique du Nord et de l’Ouest, affirme : « Cette reconnaissance montre notre engagement à mettre nos collaborateurs au cœur de notre stratégie. »
Une certification mondiale
JTI est également honorée comme « Global Top Employer » pour la 11e année consécutive en 2025. Parmi les 17 entreprises mondiales distinguées, JTI se distingue par ses initiatives en matière d’environnement de travail, de gestion des talents et de diversité.
Des initiatives pour le bien-être des collaborateurs
JTI met en œuvre des initiatives pour améliorer le bien-être de ses employés. Ces programmes couvrent la santé mentale, le bien-être physique, ainsi que la nutrition. L’entreprise propose aussi des espaces de travail ergonomiques et rembourse les frais d’abonnement à des salles de sport.
Transparence et équité dans la gestion des talents
La transparence et l’équité sont essentielles pour JTI. Dès le recrutement, l’entreprise offre des informations claires sur les opportunités de carrière. Elle garantit également une rémunération équitable, basée sur les responsabilités et non sur les individus. Tous les collaborateurs bénéficient d’une rémunération égale pour un travail identique.
Accélérer les carrières avec la mobilité et le développement
JTI encourage la mobilité géographique et fonctionnelle. Les collaborateurs peuvent explorer différents rôles et régions. L’entreprise propose des formations continues et des programmes de coaching pour les aider à évoluer.
L’égalité des genres et l’inclusion sont des priorités pour JTI. L’entreprise travaille pour augmenter la représentation des femmes dans ses équipes dirigeantes. Elle vise à garantir un environnement de travail inclusif. Actuellement, plus de 35 % des cadres dirigeants en Afrique du Nord sont des femmes, dépassant l’objectif de 30 % fixé pour 2025.
Un programme pour les jeunes talents
Le Northern & Western Africa Graduate Program est un stage destiné aux jeunes diplômés du Maroc, de l’Algérie et de la Tunisie. Ce programme offre une expérience pratique dans divers départements et permet de développer des compétences essentielles. Les stagiaires bénéficient des mêmes avantages que les employés à temps plein.
JTI continue de se démarquer par ses pratiques novatrices. En tant qu’employeur de référence, elle met l’accent sur l’épanouissement de ses collaborateurs. Ses distinctions mondiales et régionales témoignent de son approche centrée sur l’humain. L’entreprise assure un environnement de travail stimulant et inclusif où chaque talent peut grandir.